보험설계사 조직을 운영하면서 채용과 육성은 매우 중요한 요소입니다. 삼성의 인사 원칙을 적용하면 보다 체계적이고 효과적인 조직 운영이 가능해집니다. 이를 바탕으로 보험설계사 채용 및 조직 성장 전략을 정리해보겠습니다.1. 의심 가는 사람은 뽑지 말고, 뽑았으면 의심하지 마라.이병철 회장의 인사 원칙은 신뢰를 기반으로 한 조직 운영의 중요성을 강조합니다.(1) 채용 시 철저한 검증보험설계사는 고객과 직접 소통하며 신뢰를 쌓아야 하는 직업입니다. 따라서 기본적인 성실성과 윤리의식이 있는 사람을 선발하는 것이 매우 중요합니다. • 채용 과정에서 지원자의 태도와 책임감을 면밀히 살펴야 합니다. • 단순히 실적을 낼 가능성만 보고 선발하는 것이 아니라, 장기적으로 신뢰를 바탕으로 고객과 관계를 형성할 수 있는 인..
