헤드헌팅과 리쿠르팅의 차이를 설명하겠습니다. 이 두 개념은 인재 채용 과정에서 중요한 역할을 하며, 각각의 프로세스와 전략이 다릅니다.### 헤드헌팅1. **대상 인재의 특성**: - 보통 고위 경영진, 특정 전문 분야의 전문가, 또는 기업에 큰 가치를 더할 수 있는 인재를 대상으로 합니다. - 예를 들어, IT 분야의 CTO, 의료 분야의 전문의, 또는 금융 분야의 고위 관리자 등이 해당됩니다.2. **헤드헌터의 역할**: - 헤드헌터는 종종 독립적인 전문가 또는 전문 헤드헌팅 회사에 소속된 전문가입니다. - 고객 기업의 요구 사항을 깊이 이해하고, 특정 산업에 대한 전문 지식과 인맥을 활용하여 적합한 후보자를 찾아냅니다.3. **프로세스**: - **상담**: 고객 기업과의 초기 ..